重庆设计集团工程管理咨询有限公司(简称工管公司)是由重庆设计集团于2022年12月30日出资成立的具有独立法人资质的国有全资子公司。根据工作需要,公司现面向社会公开招聘工作人员,就有关事项公告如下:
重庆设计集团有限公司是经重庆市人民政府批准设立的市属重点国有企业,旗下拥有重庆市设计院有限公司、重庆市建筑科学研究院有限公司、重庆市市政设计研究院有限公司、重庆设计集团港庆建设有限公司、重庆设计集团工程管理咨询有限公司等5家子公司和城市策略研究院1家分公司,现已发展为集房屋建筑、市政基础设施、城市更新、公路等建设工程总承包、全过程工程咨询等技术服务和研发于一体的综合性工程设计咨询集团,数万件作品遍布全国各地乃至海外,员工近5000人。
4.具有一级建造师、监理工程师半岛官方体育、一级造价工程师等施工管理相关执业资格的,可适当放宽条件。
1.与原单位尚未解除劳动关系,或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员;
通过重庆设计集团官网发布公开招聘公告,应聘者可通过招聘邮箱上传自己的简历及相关资料:1.有效身份证正反面;2.应聘申请表(详见附件);3.毕业证;4.学位证;5.岗位要求的其他佐证材料。
根据岗位要求开展简历筛选,并对应聘人员资格进行初步审查。经审查符合条件者,将通知进入综合测试环节。
由招聘部门进行综合测试,综合测试主要考察应聘人员的综合知识、专业水平、业务能力、协调沟通能力,以及与招聘岗位的适应度和匹配性。
综合测试通过后进入体检环节,体检标准参照公务员体检标准执行。如体检不合格,报公司研究决定是否按照综合测试成绩依次递补。
符合相关半岛官方体育k>半岛官方体育要求的应聘人员,按照公司规定程序办理入职手续,待遇和劳动合同的签订按照重庆设计集团工程管理咨询有限公司有关规定执行。
(四)在综合测试环节出现未达1:3比例、拟录用人选空缺时,由公司决定该岗位是否降低招录比例和递补、调剂或取消该招聘岗位计划。
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重庆建工第三建设有限责任公司成立于1965年,系重庆市国有大型建筑施工企业,重庆市骨干施工企业、重庆建工集团旗下核心企业。
同道共识,方谓同仁!特招聘贵校2024年应届毕业生,从事储备干部岗、研发技术岗、营销策划岗、市场营销岗工作,具体如下:
重庆四联光电科技有限公司是隶属于中国四联仪器仪表集团有限公司的国有企业,公司专注于为客户提供满意的照明亮化方案,已成功应用于市政工程、商业照明、工矿照明、景观亮化、家居照明及特殊照明等领域。
为推进公司高质量发展,结合工作实际,经绵阳四联电子科技有限公司会议研究,决定公开招聘公司管理人员,具体情况如下:
重庆城建控股(集团)有限责任公司是重庆建工集团股份有限公司旗下子公司。因工作需要,面向集团内部和社会招聘管理人员,现将相关事宜通知如下:
重庆四联特种装备材料有限公司成立于2011年,是中国四联仪器仪表集团公司的全资子公司。公司致力于高精度光学产品和光学系统的研发、生产、销售及技术服务,主要应用于航空、航天、成像及光电事业。
国泰君安重庆分公司,依托下辖10家营业部,多年占据重庆证券市场股票交易份额领先地位,扎根重庆,服务当地经济发展。
重庆飞驶特人力资源管理有限公司派往中冶赛迪工程技术股份有限公司炼钢事业部招聘启事:
重庆江增船舶重工有限公司隶属于中国船舶集团有限公司,地处重庆市江津区,始建于1966年,现有员工1000余人。公司是国内从事船用废气涡轮增压器、高速离心式压缩机、涡轮发电机等产品研发、生产与服务和系
重庆工业设备安装集团有限公司,始建于1952年10月,隶属建工部。2002年2月,由重庆第二安装工程有限公司与重庆第一工业设备安装公司整体合并组成,隶属全国500强企业重庆建工集团股份有限公司。
重庆渝江压铸有限公司成立于1992年,秉承 客户至上、快速响应、创新诚信 的价值观,坚持 立足压铸、干必求精,做对客户、员工、社会负责任的公司 的经营理念,努力追求高质量发展。
重庆两江新区人才发展集团有限公司(简称“两江新区人才发展集团”),是重庆市属大型重点国有开发投资集团——两江投资集团下属控股子公司。
【导语】:重庆设计集团工程管理咨询有限公司(简称工管公司)是由重庆设计集团于2022年12月30日出资成立的具有独立法人资质的国有全资子公司。根据工作需要,公司现面向社会公开招聘工作人员,就有关事项公告如下:
重庆设计集团有限公司是经重庆市人民政府批准设立的市属重点国有企业,旗下拥有重庆市设计院有限公司、重庆市建筑科学研究院有限公司、重庆市市政设计研究院有限公司、重庆设计集团港庆建设有限公司、重庆设计集团工程管理咨询有限公司等5家子公司和城市策略研究院1家分公司,现已发展为集房屋建筑、市政基础设施、城市更新、公路等建设工程总承包、全过程工程咨询等技术服务和研发于一体的综合性工程设计咨询集团,数万件作品遍布全国各地乃至海外,员工近5000人。
4.具有一级建造师、监理工程师、一级造价工程师等施工管理相关执业资格的,可适当放宽条件。
1.与原单位尚未解除劳动关系,或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员;
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根据岗位要求开展简历筛选,并对应聘人员资格进行初步审查。经审查符合条件者,将通知进入综合测试环节。
由招聘部门进行综合测试,综合测试主要考察应聘人员的综合知识、专业水平、业务能力、协调沟通能力,以及与招聘岗位的适应度和匹配性。
综合测试通过后进入体检环节,体检标准参照公务员体检标准执行。如体检不合格,报公司研究决定是否按照综合测试成绩依次递补。
符合相关要求的应聘人员,按照公司规定程序办理入职手续,待遇和劳动合同的签订按照重庆设计集团工程管理咨询有限公司有关规定执行。
(四)在综合测试环节出现未达1:3比例、拟录用人选空缺时,由公司决定该岗位是否降低招录比例和递补、调剂或取消该招聘岗位计划。